NOTRE INDEX D’ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES

Depuis la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises de 50 salariés et plus publient chaque année leur Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.


Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, cet index, noté sur 100 points, est calculé à partir de quatre ou cinq indicateurs selon l’effectif de l’entreprise.


Au titre de l’année 2025, l’index de la société tikamoon s’élève à 91/100


Conformément au décret n° 2021-265 du 10 mars 2021, les résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :

  • Écart de rémunération entre les femmes & les hommes : 31/40 points
  • Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes & les hommes : 35/35 points
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année qui suit leur retour de congé maternité : 15/15 points
  •  Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points
  • Écart de taux de promotions entre les femmes & les hommes : indicateur non calculable en raison d’un effectif insuffisant au regard des seuils réglementaires

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    Version du 01/03/2026